简述族务中如何处理好德位不配的矛盾

荆楚三槐王氏宗亲理事会常务副理事长—王世模

中华民族是一个统一的多民族国家，拥有着灿烂辉煌的历史文化。经历了成百上千年的传承发展，形成了各民族的文化交融汇聚在一起。我们悠久的历史是各民族共同书写的，我们灿烂的文化是各民族共同创造的，我们伟大的精神是各民族共同培育的。随着社会的发展、时代的需要，仰视中华泱泱族群，宗族优秀文化的传承与发展已成为当今社会不可忽略的大事。宗族文化传承与发展的基础是族务，现实中，在当今以经济为中心的时代，德能勤绩具佳者且关注族务、愿为无偿的族务付出自己的时间和精力者寥寥，族务人员奇缺导致族务团队内综合素质参差不齐，德不配位矛盾十分突出。

首先，我们要了解何为族务、何为德不配位。族务是一项神圣的事业，没有社会污点、有能力的人，才被宗亲推崇从事族务，是德高望重的象征。同时也是一项没有经济利益回报、旨在以血脉亲情为纽带、加强历史文化研究、传承优良文化家风的义务劳动。现代族务中提倡：系亲情，讲团结，比贡献；在族务活动中更要认真理解“人抬人高，人贬人低；人道不顺，则有祸乱。”的深刻含义；族务的职位不是官职，而是为宗亲做事的平台。

德：德行、取向、智慧也，含义是直视“所行之路”的方向，遵循本性、本心，顺乎自然，便是德。本心初，本性善，本我无，便成德。

位：地位、权威、福报也。德者，福之基也。

在其位，谋其事，是积德，德位相配，必有福报；占其位，误其事，是缺德，德不配位，必有灾殃。

其次，什么样的人不适合担任族务，什么样的人适合担任族务？

1.无责任感、不热爱族务、对族务完全没有信念者，不适合担任。在族务实践中，有些受宗亲推崇担任的族务负责人，自认为自己高人一等，无宗族亲情感，忽视宗亲们的信任与期盼，缺乏做事的基本道德观念。在上任之初只想轻易得到荣誉徦意推推委委，上任之后总是以没有时间为由不理族事，经常缺席族务活动，有钱的怕为族务花钱，当过官的人也不愿动用自己的影响力或智慧推动族务。试想：宗亲为什么推崇你担任？ 

这些人在任期之内没有为宗亲办任何实事，任期将满，本应该举行换届，他却视而不见，长时期占用这个位置，给有能力、愿为族务付出的人造成障碍。

2.没有文化，心胸狭窄，气量不大，小聪明足，大智慧无，爱显摆，死倔犟，渴望获得权力与地位者，不适合担任。族务中认为自己能说会道就很了不起，目空一切，把族务当作可做可不做的事，缺乏对神圣的族事工作的高度认识与敬畏。无全局观念，时常充当族务团队和谐氛围的麻烦制造者，视他人的努力和无私付出为应当，时刻紧盯别人弱点无事生非，以攻击他人为快，以贬损他人为乐。把自己出钱、出力当作个人投资，把族务职位当作购买对象，当达到自己的目的之后，就开始实施“利益回收”，以收受宗亲的礼金为目的，巧立名目置办宴席，以巡回走访的形式收刮钱财，以为宗族事务募捐为名，行个人敛财之实，把族务当作自己获得名誉、地位、利益的平台。

3.品行端正、作风正派、淡薄名利、恪尽职守、心念亲情，把为族务付出作为行善积德者，可担此大任。一个在位的贤明之人，感觉到的更多的是责任和愧疚，时刻保持以先贤的道德品质作为自己的人生信条；以宗族的繁荣昌盛作为自己的责任使命；以文化的传承发展作为自己的奋斗目标。从无私奉献中、从族务实践中获得精神利益和精神幸福感。

子曰：“大德必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿”。

第三，族务中如何处理好德位不配的矛盾？

德行高尚者，名望自然高超。大家所敬重的是他的德行，不是外表容貌。有才能的人，处理事情的能力卓越，声望自然不凡，然而人们之所以欣赏佩服，是他的处事能力，而不是因为他很会说大话。 

凡是说话，诚信为先。答应他人的事情，一定要遵守承诺，没有能力做到的事不能随便答应，至于欺骗或花言巧语，更不能使用。客观对人、对事，不夸大其词，不随波逐流。树立爱国家、爱家族、爱家庭的情怀。

最重要的是进行自我修为、自我反省，自愿接受众宗亲的监督，不断提升个人修养，努力提高为宗亲办事的能力，在不受别人指手画脚、有意实行道德绑架的前提下，认真做好自己份内应做的事。

族务不是儿戏，要合理分配时间思考族务的发展与升华，积极主动参与族务活动。在族务的任职期间，时刻认真反省自己做过多少有益于宗亲的事，贡献了多少智慧或财物，有没有捞取不义之财，有没有把别人的贡献占为己有，有没有以族务之名行利己之实。

明白权力与责任的关系，在担任某个职位之后，应当考虑做出与之相适应的奉献。并根据这个位置思考如何修身养性，努力培育自己的道德根基。养成多思、多学的习惯，让能力适应客观需要，把事情做得对得起这个位置，做到无愧于心，无愧宗亲的信任。

当一个人的福报来临时，要用自己的智慧多做有益于宗族的事，努力让付出与回报保持对等，这样才能造福族群，功德无量。

最后，不做族务工作的拦路虎，争当族务工作的推进器。孙中山先生说：“物种以竞争为目的，人类以互助合作为目的”。上下同欲者胜，同舟共济者赢。船的力量在帆上，人的力量在心上。做好族务工作，最关键的是搞好族群团结，齐心协力才能更好的发展。族务的主要负责人，要肩负使命，要为族务的发展壮大把握正确的方向。时刻保持为宗亲服务的良好心态，发掘和培育族务新生力量，为吐故纳新提供资源保障。积极倡导和鼓励团队协作精神，反对指手画脚、以盛气凌人的姿态指责别人这也做得不好、那也做得不对的行为。虽然族务人事奇缺，但也要坚持“宁缺毋滥”的原则，宁肯少些，但要好些。谨防唯我独尊、不尊重别人、标榜自我、贬损他人、不重视族情、不善于团结大多数宗亲者进入族务团队。避免造成另立山头、撕裂族群、破坏族务工作延续与稳定的局面。

 “不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新。”在族务过程中，要坚持同舟而济、求同存异的心态谋求宗族文化长远的传承与发展。要以清醒的认知时刻保持德与位配，以自己的行为吸引更多的人才关心族务，让宗族文化这课盎然古树开出新时代璀璨之花。